公正な報酬を求める闘い： 20％の減給に対抗する組合員の闘い

況は大きく変化し、終身雇用の日本人教授陣が出現したことで、彼女の英語教育部門は徐々に疎外されていった。

近年、MIUの経営母体である宮崎学園(MEI)は、60歳以上の契約教員の給与を削減するという物議を醸す決定を下した。この決定により、彼女がMIUで教鞭を執り始めた20年以上前よりも収入が減ってしまった。MEIの決定に法廷で異議を申し立てたところ、組合員は抵抗と誤解を招く議論に遭遇した。MEIの姿勢は非妥協的で、減給を受け入れる唯一の選択肢として退職を勧めた。団体交渉の努力はMEIの不十分さに直面し、労働者の権利と公正な待遇を守るために法的介入を必要とした。

この試練の間、組合員は同僚や同情的な学部長の揺るぎない支援に慰めを見出した。しかし、教員の数を減らす一方で期待を高めることを優先するMEIの組織的指示に対して、彼らの影響力は限定的であることが判明した。ゼネラルユニオンは、組合員と同様の課題に直面しているすべての労働者と連帯し、職場における正義と公正を求める彼女の呼びかけに賛同する。私たちは共に意義ある変革を提唱し続け、いかなる労働者も年齢に基づく不当な待遇や恣意的な賃下げを受けることがないようにする。労働者の権利と尊厳のためのこの重要な闘いに参加しよう。

労働者の権利を求めて闘い続けるゼネラルユニオンの中心には、不当な扱いに立ち向かう一人の組合員の勇気ある闘いの物語がある。宮崎国際大学（MIU）の熱心な教育者である組合員は、年齢だけを理由に課された20％の大幅減給をめぐる争議の渦中にいる。

20年以上にわたって宮崎国際大学に忠実に尽くしてきた組合員は、その指導力、献身的な奉仕活動、研究への貢献で、常に称賛に値する評価を得ていた。しかし、英語を教える国際教養学部の状

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