大阪全労協より 貴組合に 心より 呼びかけます
あなたの組合は組合員のニーズに応えていますか?

安倍政権になって、労働をとりまく環境は劇的に変わってきました。安倍政権と共同歩調をとる企業は足下では働く者を使い捨てる「ブラック企業」に変質しています。

他方、企業の横暴に歯止めをかけるべき労働組合はその機能を低下させています。組織率は18%を切り、「正社員クラブ」と揶揄されてもいます。情報提供や適確な指導という縦糸は細く、労働組合が地域でつながる横糸はありません。こういう状態で、多くの労働組合は孤軍奮闘せざるを得ない状況が続いていると言えます。

経済がグローバル化する中で、労働組合の従来の経験や理論では立ち向かえない状況があります。ましてや、縦糸も横糸ももたない単独組合は組合員のニーズに応えきれているかに不安があることでしょう。いざという時に役に立たない労働組合では値打ちがありません。続きを読む

大阪全労協機関紙339号2019年12月

11.16 声をあげよう!弾圧ゆるすな!全国集会
  全国各地から予想を上回る参加を得て大成功

全労協学習会「はたらく現場で…」

業種別職種別ユニオン運動連絡会
  外国人労働者をいかに組織するか

11.30 前田裕晤さんを偲ぶ会
  しめやかではなく明るく闊達に

この秋も介護・福祉総がかり行動を実施
  熱気あふれる集会を経て省庁交渉も…

超危険な老朽原発うごかすな!
  リレーデモの結びは関電包囲集会

教育合同労組30周年記念パーティ

東アジアに未来を!香港連帯集会

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堺市 賃金・一時金交渉 最終回答

大阪教育合同労働組合
11月18日、二回目の賃金・一時金団体交渉を持ちました。堺市から示された最終回答は

1.堺市人事委員会の勧告通り、今年度12月期の一時金については0.05月分を引き上げ、勤勉手当として支給する(2020年度以降は6月期、12月期に0.025月分ずつ配分)。
2.行政職給料表の1級を改定。
3.臨時的任用教職員の2020年4月以降の給与については、早期に案を提示・協議したい。
4.その他の要求事項については引き続き協議。(本給は据え置きとする人勧をそのまま踏襲、回答書面に記載なし)



交渉は続く:2019年対政府交渉の報告

ゼネラルユニオン
2019年11月11日、衆議院第一議員会館で、阿部知子衆議院議員の協力のもとで全国一般全国協議会の教育関連グループ(全国一般東京南部、ゼネラルユニオン、福岡ゼネラルユニオン)を中心とする労働組合と文部科学省、厚生労働省、総務省、文化庁との交渉が3時間にわたり開かれた。

会議は、教育関連グループ提出の「要請書」と同グループ作成の「2019年ALT調査報告」を基礎に、組合側から既に提出されている質問に対してそれぞれ所管の省庁からの出席者が答えるところから始まった。
http://www.generalunion.org/jp/2012-04-05-07-15-00/128-2012-03-24-05-44-31/2012-03-24-05-45-40/2205-2019

大阪府賃金団交 速報

大阪教育合同労働組合
組合が10月28日に申し入れた賃金・年末一時金団交2回目が11月18日に行われ、大阪府から最終回答が出されました。

人事委員会勧告を無視 大阪府の財政再建は未だ道半ば?

人事委員会勧告を検討した結果として、勧告された民間との給与格差1.78%(平均6,708円)の給料表の改定を見送るとの内容です。その代わりとして、いわゆる大卒初任給に当たる(高校2−9、小中2−17)についてのみ約5,000円の引き上げを行うとしました。また、地域手当についても11%から11.8%への引き上げを19年4月から行うとしました(支給時期は未定)。

人事委員会勧告を無視する理由として、国家公務員給与との比較したラスパイレス指数が100を超えることがあってはならないためとしています。また、大阪府の厳しい財政事情をあげ、長期的な見通しとして2033年まで終始不足が見込まれているとしています。それでは、人事委員会の存在意義はどこにあるのでしょうか。はっきりしたことは、大阪府の財政状況では後10年以上、国家公務員の給料が上がらない限り、人事委員会勧告が「労働基本権制約の代償措置」となり得ないことです。
https://www.ewaosaka.org/2019/11/18/%e5%a4%a7%e9%98%aa%e5%ba%9c%e8%b3%83%e9%87%91%e5%9b%a3%e4%ba%a4%e3%80%80%e9%80%9f%e5%a0%b1/

大阪全労協機関紙338号2019年11月

11.16 声をあげよう!弾圧ゆるすな!全国集会
  あたり前の市民運動・労働運動を守ろう!
大阪労働者弁護団第45回定期総会
介護・福祉総がかり行動にみんな集まろう!
  私たちの“介護”を守るために!
11.20大阪全労協学習会
  「はたらく現場でくみあい活動」
連載/天皇制についてよく知ろう13 (T)
  アキヒト天皇、最後の誕生日メッセージ
護法労組が全員解雇
教育合同結成30周年
前田さんを偲ぶ会

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やりました!もう一件も勝利命令出ました!大阪府労委2018年(不)40号事件!

ケアワーカーズユニオン山紀会支部へのご支援ありがとうございます!

昨日、不当労働行為救済申立事件(大阪府労委2018年(不)40号事件。看護師の夜勤手当格差、病院介護職員の資格手当格差問題、団交に経営に関わる管理職及び理事が不在等不誠実団交)について勝利命令が出ました!
とりあえず主文だけご報告させて頂きます。

「1.被申立人は、(中略)団体交渉に(中略)実質的な交渉権を有する者を出席させ、誠実に応じなければならない。2.被申立人は(中略)下記の文書を速やかに手交しなければならない。」
https://ameblo.jp/yamakiunion/entry-12542720588.html

ホームヘルパーが立ち上がる!国賠訴訟提訴

ケアワーカーズユニオン
労働基準法も守られず、<0時間契約>で働かされているヘルパー3名が、人間らしい働き方を求め国家賠償訴訟を、明日11月1日、東京地裁に提訴します。

<0時間契約>とは、就労時間の補償が無く、したがって賃金保証もないまま、その時々に求められた時間だけ働く雇用形態のことです。待機時間に対して賃金は支払われません。

拘束時間は長いのに、移動時間と待機時間のある出来高払いのため、介護労働者の中で最も低賃金で、月ごとのシフトで勤務が決まるため、収入も安定しません。

介護保険の改定により働き方が細分化され、45分、30分、20分、20分未満の指定もあります。

短時間化されたケアには利用者の尊厳もありません。


朗報―ベルリッツで組合員の給与その他の労働条件の改善が実現

ゼネラルユニオン
10月12日(金曜日)、2019年の労働条件に関する団体交渉が終結し、会社と組合とは労働協約を締結した。

ベルリッツで現行の勤務評価に基づく賃上げシステム以外での賃上げが行なわれるのは初めてである。

今回の合意は範囲が限定され、適用の対象となるのは業務評価の対象となってこなかったか、あるいは現行賃金体系の上限を超えていた一部の組合員ではあるものの、それでもこれまでの「賃上げは勤務評価のみに基づく」原則を、組合はついに突き崩したのだ。

「賃上げは勤務評価のみに基づく」というシステムは日本で働く非正規労働者にとっては(賃上げがある職場であっても)普通になっている。だから、労働組合の「一律賃上げ要求」は会社にとっては気を失いかねないものなのである。ベルリッツは引き続き「賃上げは勤務評価に基づくべき」としながらも、その勤務評価の対象から外れていた組合員についての一定の賃上げを認めたのである。これは大きな出来事である。
http://www.generalunion.org/jp/2014-08-06-05-33-55/2199-2019-10-16-01-42-20

教育合同ニュース2019年10月15日

  • 会計年度任用職員団交 伊丹市ALTはフルタイムに移行
  • (株)ウィザスが36協定で労基法違反!!
  • 全労協第31回定期大会 結成30年 これまでもこれからも
  • 南河内支部 「放射線副読本」配布反対を申し入れ 
  • 文化おちこち(222)

謝罪文の郵送は不誠実!ちゃんと団交でやらんとあかん!

ケアワーカーズユニオン
法人は組合に対して謝罪文を手渡したいとのことでしたが、組合としては団交の場で直接話し合い手渡して欲しいと伝えましたが、話途中でなんと組合事務所へ郵送してきました。本当にまともな労使関係を作ろうとしているのでしょうか。これでは、命令が出ても意味がありません。

ということで、以下申入しています。

2019年10月7日、法人より組合に対して「府労委命令に基づく誓約文書を手交したい」という旨のメールが来ました。また、その後、電話でも同様の内容を言われました。組合としては、今後の健全な労使関係を作るためにも団交の場で渡して話し合いたいと伝えましたが、代表交渉員は一度は弁護士に相談しましたが、どうしても渡したい、受け取らないのなら郵送すると言われました。組合は、あくまでも全面解決を望むもので、郵送など不誠実な対応は止めて欲しいと伝えましたが、代表交渉員は団交の場でセレモニーとしてやりたいのか?などさらに不誠実な発言をしていました。そして、一方的な形で組合事務所へ郵送しました。このような不誠実な郵送では、組合は受取できません。
https://ameblo.jp/yamakiunion/entry-12538153528.html